为深入实施人才强院战略，凝聚发展合力，2月25日下午，湖北省第三人民医院举办首届人才大会，这也是新春开年的首场重要活动，大会以“聚智汇力 筑梦前行——开创医院高质量发展人才新篇章”为主题，全面总结医院人才工作成效，部署下一阶段人才建设重点任务，吹响了新时代人才引领医院高质量发展的奋进号角。

华中科技大学同济医学院药学院党委书记黄锐教授、武汉科技大学医学院副院长王强教授、江汉大学武汉生物医学研究院常务副院长孙宾莲教授作为特邀嘉宾莅临指导，医院全体院领导、中层干部、人才代表及青年骨干240余人参会。会议由院长方亮主持，副院长刘黎明解读医院“十五五“人才规划，党委书记朱海东作总结讲话。

会议伊始，14名医院高层次人才代表依次在签名卷轴上签名，院领导分别为他们佩戴绶带、敬献鲜花，并合影留念。庄重而温暖的仪式感，彰显了医院对人才的高度尊重与诚挚礼遇。

会上，朱海东为特聘专家卢振华教授颁发“柔性引才”聘书，卢教授作为国内心内科领域知名专家，此次聘任标志着医院“柔性引才”工作发展成效，开启了“不求所有、但求所用”的引智新模式，为医院学科建设注入了新的高端智力资源。

随后，张建军、万跃、高宝安、宋莉莉、龚芳燕五位代表发言，他们围绕“传承与坚守”“引领与突破”“融入与担当”“双向奔赴与相互成就”“成长与希望”等主题，从不同维度生动诠释了“人才与医院共成长”的深刻内涵，展现了医院多元融合、协同发展的人才生态，为全院干部职工提供了宝贵的启发与借鉴。

刘黎明从总结回顾、形势分析、目标路径等方面，系统解读了医院“十五五”人才发展规划，明确了未来五年人才工作的总体方向、重点任务和保障措施，为后续人才工作落地落实提供了清晰指引。

朱海东在总结讲话中强调，做好新时代医院人才工作，必须始终坚持和加强党的全面领导。他围绕人才工作的意义、内涵、保障和希望提出四点要求：一是深刻认识人才工作的时代意义，把稳人才强院的“方向盘”。他指出，未来的竞争是人才的竞争，必须把人才工作摆在全局工作最优先、最突出的位置来抓。二是准确把握人才的科学内涵，构建“一专多能、专精特新”的人才新生态。要畅通人才进出通道，构建覆盖科研、教学、临床、管理的全方位培养体系，统筹“专才”与“通才”发展。三是全力保障人才发展路径顺畅，打造近悦远来的“暖生态”。要改革评价机制，强化资源赋能，做实暖心举措，让每一位人才都能感受到组织的温度，真正实现安心、安身、安业。四是寄予殷切希望，汇聚齐抓共管的“大合力”。他寄语全院各类人才要持续精进内在动能，临床科主任要树立“以人才为中心”的管理理念，硕博导师、规培带教老师要做好青年人才成长的“引路人”，勉励大家主动融入医院发展大局，争做医院高质量发展的中流砥柱。

此次人才大会的召开，既是对过去人才工作的总结与致敬，更是面向未来、凝聚共识、汇聚力量的集结号。全院上下将以此次大会为新的起点，切实把思想和行动统一到医院党委的决策部署上来，以更加开放的视野、更加务实的举措、更加温暖的生态，奋力开创医院人才辈出、人尽其才、才尽其用的崭新局面，为“十五五”高质量发展注入源源不断的人才动能。

(文：熊曼曼)